Aunque asimismo son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. Tomando como saco los datos recopilados en la período inicial, conviene clasificar los riesgos https://francisf813mrv1.mycoolwiki.com/user