En resumen, el trabajador puede proporcionar al analista información que quizás no esté disponible de ninguna otra fuente. Su principal barrera es que los trabajadores pueden sospechar de los entrevistadores y de sus motivos; Los entrevistadores pueden hacer preguntas ambiguas. Dessier (2005) define el Disección de puesto como el procedimiento https://georget692oua3.therainblog.com/profile