La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/as trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : esta Orientador ejercicio ayuda a las empresas a encontrar un enfoque https://bookmarksea.com/story19366571/la-regla-2-minuto-de-especializacion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo